隨著社會(huì)的發(fā)展，手機(jī)已經(jīng)成為了人們生活中不可或缺的一部分，微信作為一款社交軟件，更是成為了人們溝通的重要工具，在享受微信帶來(lái)的便利的同時(shí)，一些人卻在抱怨：放假期間回微信算加班嗎？這一問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注，法院就這一問(wèn)題給出了明確判決,引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。

案件背景

小李是一名上班族，每天都要處理大量的工作任務(wù)，為了方便工作，小李在放假期間也經(jīng)常使用微信與同事、客戶溝通，在某個(gè)周末，小李在回家途中，接到公司緊急任務(wù)，需要處理一份重要文件，為了完成工作，小李在回家途中和回家后，都一直在回復(fù)微信，這讓他感到身心疲憊，于是他將公司告上了法庭,要求公司支付加班費(fèi)。

法院判決

法院審理后認(rèn)為，小李在放假期間雖然使用了微信，但并未實(shí)際完成工作任務(wù)，因此不屬于加班，法院也指出，小李在回家途中和回家后，雖然是在休息時(shí)間，但為了完成工作任務(wù)，確實(shí)付出了勞動(dòng),法院判決公司支付小李一定的誤工費(fèi)。

網(wǎng)友熱議

法院的判決一出，立刻引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友表示：“放假期間回微信算加班，那我們還有什么休息時(shí)間？”也有網(wǎng)友認(rèn)為：“雖然法院沒(méi)有支持加班費(fèi)，但判決也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視。”

專(zhuān)家解讀

對(duì)于這一問(wèn)題，勞動(dòng)法專(zhuān)家表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班是指員工在法定工作時(shí)間之外，根據(jù)用人單位的要求，延長(zhǎng)工作時(shí)間，而放假期間回微信，并不屬于加班，如果員工在休息時(shí)間為了完成工作任務(wù)，確實(shí)付出了勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償。

啟示

此次法院的判決，對(duì)于用人單位和員工來(lái)說(shuō)，都具有重要的啟示，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作，避免在休息時(shí)間給員工安排工作任務(wù)，員工也要學(xué)會(huì)合理利用微信等社交工具，避免過(guò)度依賴(lài),影響身心健康。

放假期間回微信算加班嗎？法院給出了明確判決，這一判決既體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視，也提醒了用人單位和員工要合理利用微信等社交工具，在享受科技帶來(lái)的便利的同時(shí)，我們也要關(guān)注自己的身心健康,避免過(guò)度勞累。